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第1819章 秋后算账（第1页）

临钢集团里的人，哪里还有什么心思，去关注郭明涛过生日？

他们一个个都人心惶惶，人人自危，自顾不暇呢！

张俊用雷霆之势，一举卸下了郭明涛的人事权，然后对集团进行大刀阔斧的改革。

是人是在做。

所以要想把事情做好，就必须先用对人。

只有把合适的人，放在合理的位置上，才能发挥出他的才华，才能把事情做好。

在张俊看来，齐长顺是一个可以培养的人才。

齐长顺各方面的能力都十分突出，就是缺少斗争的历练。

张俊亲手栽培他，教他怎么管理企业。

比起郭明涛那种有手段的强势人才，张俊更喜欢用齐长顺这样的全能型人才。

郭明涛虽然厉害，但本质有些坏。

而一个人的人品和性格，决定了他发展的上限。

一个人品不好的人，如果没有担当大任，那他所能做出的危害，是极小的。

这样的人一旦放在高位上，那将祸害无穷。

相反，品格良善之人，哪怕暂时吃点亏，走点弯路，但他最终还是会把企业带上正轨，也会带上成功之路。

这也是张俊为什么培养齐长顺的原因。

张俊发布了严令，集团上上下下，所有人都必须按时打卡上下班，除非有重要事情需要处理，或者出差的人，可以例外。

这天，张俊特意来到临钢集团的总部坐镇。

他同时兼任了临钢集团党委书记一职，在这边有自己独立的办公室。

张俊稳坐中军帐，注意和观察集团的人事。

他和齐长顺一起，研究过现在集团的人事结构。